ประสบการณ์การฟังที่ดีที่สุดอยู่บน Chrome, Firefox หรือ Safari สมัครรับข้อมูลเสียงสัมภาษณ์ประจำวันของ Federal Drive บนApple Podcast หรือ PodcastOneในปี พ.ศ. 2565 การสรรหาเป็นธุรกิจที่ยากลำบากมากสำหรับการรับราชการทหาร และกรมกองทัพอากาศก็ไม่มีข้อยกเว้น มันบรรลุเป้าหมายสำหรับกำลังประจำการในปีงบประมาณนี้ แต่ก็ต้องหยุดทั้งหมดเพื่อทำเช่นนั้น
กองกำลังรักษาดินแดนและกองหนุนทางอากาศมีกำลังพลไม่เพียงพอ
และเจ้าหน้าที่กล่าวว่า ปี 2566 ดูจะยากพอๆ กับปีนี้เป็นอย่างน้อยการบรรลุเป้าหมายการสรรหาทหารประจำการสำหรับกองทัพอากาศและอวกาศประจำการในปี 2565 นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย: เป็นครั้งแรกในรอบทศวรรษที่กองทัพอากาศต้องลดโบนัสการสรรหา 2 ครั้งในช่วงกลางปีที่ผ่านมา ซึ่งรวมถึง 14 ล้านดอลลาร์ อัดฉีดเข้ากองทุนที่จ่ายโบนัสในเดือนเมษายน และเพิ่มอีก 7 ล้านดอลลาร์ในเดือนกรกฎาคม กองทัพอากาศยังต้องดึงเอาอย่างมากจากกลุ่ม “การเข้ามาล่าช้า” ซึ่งประกอบด้วยทหารเกณฑ์ที่เซ็นสัญญาแล้ว แต่ไม่มีกำหนดเข้าประจำการจนกว่าจะถึงปีหน้า
พล.ต.เอ็ดเวิร์ด โธมัส ผู้บัญชาการกองบัญชาการกองทัพอากาศ กล่าวว่า ปีนี้เป็นปีที่ยากที่สุดที่กองทัพอากาศต้องเผชิญหน้านับตั้งแต่ปี 2542
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
“การใช้ศัพท์เฉพาะของกองทัพอากาศ ผมจะบอกว่าเรากำลังลงจอดแบบตาย
ตัวเมื่อสิ้นสุดปีงบประมาณที่ 22 และเราจะต้องเปลี่ยนกลับในวันที่ 1 ตุลาคมและทำการบินขึ้นหลังการเผาไหม้” เขา กล่าวกับผู้สื่อข่าวในการประชุมประจำปีของ Air and Space Force Association ใน National Harbor, Md. “เรากำลังจะเริ่มปีงบประมาณ 23 ตามหลังโดยมีการรับสมัครประมาณ 5,000 คนในด้านประจำการเพียงอย่างเดียว เรามักจะเริ่มต้นด้วยพูล 25 ถึง 27% [ของเป้าหมายของเราสำหรับปีนี้] ธนาคารนั้นลดลงเหลือประมาณ 10% ดังนั้นเราจะเริ่มต้นในปี 2566 ในตำแหน่งที่ยากกว่าที่เราเริ่มต้นในปี 2565”
แล้วทำไมปี 2022 ถึงยากจัง?
มีปัจจัยหลายอย่างผสมปนเป เมื่อพวกเขาพูดถึงความท้าทายในการเกณฑ์ทหาร เจ้าหน้าที่ทหารมักจะชี้ไปที่ประเด็นต่างๆ เช่น จำนวนเยาวชนอเมริกันที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะรับราชการทหารมีจำนวนลดลง และภายในกลุ่มนั้น ส่วนแบ่งที่ลดลงอีกของผู้สมัครรับเลือกตั้งที่คาดหวังซึ่งมีแนวโน้มจะรับราชการทหาร — หรือผู้ที่เพียงแค่ไม่ ‘ ไม่ค่อยรู้เรื่องทหารเลย
แต่นั่นไม่ใช่ประเด็นใหม่ โทมัสกล่าวว่ามีอะไรใหม่คือตลาดงานที่ตึงตัวผิดปกติและผลที่ตามมาจากโควิด-19 เขากล่าวว่าการแพร่ระบาดทำให้กลไกของระบบการเกณฑ์ทหารเสียหายอย่างรุนแรง และผลที่ตามมาบางอย่างยังไม่ปรากฏชัดจนกว่าจะถึงกลางปีนี้
“การต่อสู้เพื่อแย่งชิงผู้มีความสามารถเป็นไปอย่างเข้มข้น ไม่ว่าจะเป็น Google, Starbucks และองค์กรต่างๆ ของอเมริกาที่มองหาพนักงานที่ดี” เขากล่าว “แต่ปัจจัยที่ใหญ่เป็นอันดับสองในระยะสั้นคือผลกระทบโดยรวมจากสองปีของโควิด เราตระหนักว่าโมเมนตัมของ [การสรรหาบุคลากรของเรา] เริ่มชะลอตัวลงอย่างกระทันหัน และนั่นเป็นผลมาจากการที่นายหน้าของเราไม่ได้อยู่ในโรงเรียนหรือในที่สาธารณะเป็นเวลาสองปี เราเสียนักเรียนม.ปลายไปสองคน และยิ่งไปกว่านั้น 70% ของนายหน้าของเราเป็นหน้าใหม่ทั้งหมดตั้งแต่ช่วงโควิด ดังนั้นหน้าที่หลักเหล่านั้น — ทักษะที่อ่อนนุ่ม การขายกองทัพอากาศ วิถีชีวิต คุณค่า — ตัวแทนและชุดที่ผู้สรรหาของเราได้รับจึงมีข้อจำกัดอย่างมาก ดังนั้นเราจึงส่งทีมสรรหาและฝึกอบรมออกไปทั่วประเทศเพื่อฝึกสอนและให้คำปรึกษาแก่นายหน้าเหล่านี้ และพูดว่า ‘เอาล่ะทีม เราต้องกลับมาอยู่ในเกม’ และมันสร้างความแตกต่าง”
โทมัสกล่าวว่ามีปัจจัยอื่นๆ ด้วยเช่นกัน สิ่งที่เขาเรียกว่าการเปลี่ยนแปลง “กระบวนการ” ที่ทำให้งานของนายหน้ามีความซับซ้อนมากขึ้นในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา
ตัวอย่างหนึ่งคือการเปลี่ยนไปใช้บันทึกสุขภาพอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ของ DoD, MHS Genesis เขากล่าวว่าในระยะยาว EHR ใหม่จะส่งผลประโยชน์มหาศาลให้กับกองทัพอากาศ แต่สำหรับตอนนี้ การโยกย้ายกำลังกำหนดให้ผู้จัดหางานต้องใช้เวลากับกระบวนการใหม่ในการนำบันทึกสุขภาพภาคเอกชนของผู้รับสมัครใหม่เข้าสู่ระบบ DoD สำหรับตอนนี้ ขั้นตอนเหล่านั้นกำลังตั้งค่าการเข้าถึงใหม่กลับประมาณ 20 วันต่อครั้ง
แนะนำ 666slotclub / hob66
