บริการไปรษณีย์กำลังให้หัวหน้างาน ผู้จัดการ และบุรุษไปรษณีย์ขึ้นเงินเดือนซึ่งจะแตะเงินเดือนของพวกเขาตั้งแต่เดือนตุลาคมเจ้าหน้าที่ไปรษณีย์ทั่วไปLouis DeJoy ประกาศเมื่อวันพุธว่าพนักงานในแผนก Executive and Administrative Schedule (EAS) และ Pay Band Non-bargaining unit ทุกคนจะได้รับการขึ้นเงินเดือน 3% ในไม่ช้า “โดยไม่คำนึงถึงเงินเดือนสูงสุดในปัจจุบัน”
DeJoy ในบันทึกถึงเจ้าหน้าที่ USPS เมื่อวันพุธ กล่าวว่า
การขึ้นค่าจ้างจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 24 กันยายน และจะส่งผลต่อใบแจ้งยอดค่าจ้างของพนักงานในวันที่ 14 ตุลาคม
“ในขณะที่เราพยายามเปลี่ยนแปลงบริการไปรษณีย์อย่างต่อเนื่อง การตระหนักว่าความทุ่มเทและความสำเร็จของทีมผู้บริหารของเรานั้นสำคัญกว่าที่เคย” DeJoy เขียน “ปีที่ผ่านมานี้ประสบความสำเร็จมากมายในการเผชิญกับความท้าทายที่สำคัญ ผลกระทบต่อเนื่องจากโรคระบาดทั่วโลกและอัตราเงินเฟ้อสูงเป็นประวัติการณ์ ทีมผู้บริหารของเราลุกขึ้นอย่างต่อเนื่องเพื่อเอาชนะความท้าทายเหล่านี้และความท้าทายอื่น ๆ และดำเนินการในระดับสูง”
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
พนักงาน Postal Career Executive Service (PCES) จะได้รับการขึ้นเงินเดือน 3% “จนถึงเงินเดือนสูงสุดในตำแหน่งปัจจุบัน”
จำนวนเงินที่เกินเงินเดือนสูงสุดที่อนุญาตจะจ่ายเป็นเงินก้อน
การเพิ่มค่าจ้างเหล่านี้จะมีผลในวันที่ 24 กันยายน และจะสะท้อนให้เห็นในใบแจ้งยอดค่าจ้างของพนักงานในวันที่ 14 ตุลาคม
National Association of Postal Supervisors (NAPS) กล่าวในแถลงการณ์เมื่อวันพุธว่า ยินดีที่ DeJoy ได้รับการยอมรับจากหัวหน้างานไปรษณีย์ ผู้จัดการ และเจ้าหน้าที่ไปรษณีย์ แต่กล่าวว่า “ต้องมีการผ่อนปรนค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับบุคลากร EAS” เพื่อชดเชยอัตราเงินเฟ้อเกือบ 9% ปีที่ผ่านมา
“สมาชิกของหน่วยงานต่อรองของ USPS จะได้รับการขึ้นเงินเดือนมากขึ้นจากการปรับสัญญาและค่าครองชีพอย่างต่อเนื่อง และการปรับเพิ่มขั้นในหลายเดือนข้างหน้า และพนักงาน EAS ควรได้รับการขึ้นเงินเดือนเพิ่มเติมเพื่อรักษาส่วนต่างของเงินเดือนที่เพียงพอเหนือพนักงานงานฝีมือและค่าตอบแทนที่เทียบเคียงได้ ให้กับภาคเอกชนตามที่กฎหมายกำหนด” NAPS เขียน
NAPS กล่าวว่าการประกาศขึ้นเงินเดือนของ DeJoy ไม่ได้ยุติคดีความที่กำลังดำเนินอยู่ของสมาคมซึ่งนำมาซึ่งเงื่อนไขของแพ็คเกจการจ่ายเงินปี 2559-2562
ในคดีดังกล่าวศาลอุทธรณ์ของรัฐบาลกลางตัดสินเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ว่า USPS ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าผู้จัดการและหัวหน้างานจะได้รับค่าตอบแทนใกล้เคียงกับสิ่งที่พวกเขาทำได้ในภาคเอกชน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนของพวกเขาสูงกว่าค่าตอบแทนของพนักงานที่พวกเขาดูแล ได้รับ.
คณะผู้พิพากษาสามคนกับศาลอุทธรณ์สหรัฐสำหรับ DC Circuit ในการพิจารณาคดีพบว่า USPS ละเมิดกฎหมายปฏิรูปไปรษณีย์โดยล้มเหลวในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าหัวหน้างานได้รับค่าจ้างในอัตราที่สูงกว่าพนักงานที่พวกเขาดูแล
คำตัดสินของศาลอุทธรณ์ยังช่วยให้ NAPS มีอำนาจมากขึ้นในการสนับสนุนการจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่สูงขึ้นสำหรับสมาชิกในคำตัดสินของศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐสำหรับวงจร DC พบว่า USPS ละเมิดกฎหมายโดยไม่ได้ให้ NAPS พร้อมเหตุผลในการปฏิเสธคำแนะนำในระหว่างการเจรจาค่าจ้างซึ่งครอบคลุมปีงบประมาณ 2559 ถึง 2562
คดีความซึ่งยังคงดำเนินอยู่ได้ถูกส่งกลับไปยังศาลแขวงของรัฐบาลกลางสำหรับ DC เพื่อดำเนินการต่อไป
แนะนำ ufaslot888g
