พนักงานของรัฐบาลกลางบางคนซึ่งได้รับการพิจารณาว่า “จำเป็น” ระหว่างการแพร่ระบาดอย่างต่อเนื่องจะได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนประจำปี ซึ่งมิฉะนั้นจะต้องถูกริบ สำนักงานบริหารงานบุคคลประกาศเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมาในกฎระเบียบใหม่ที่ครอบคลุมกฎขั้นสุดท้ายระหว่างกาลให้รายละเอียดว่าหน่วยงานต่างๆ สามารถคืนวันลาพักร้อนประจำปีให้กับพนักงานของรัฐบาลกลางบางคนที่ทำงานผ่านโรคระบาดนี้ได้อย่างไร รวมถึงเหตุฉุกเฉินระดับชาติในอนาคต
กฎระเบียบใหม่มีผลบังคับใช้ในวันจันทร์ เนื่องจาก OPM ได้ยกเลิก
ข้อกำหนดในการแจ้งและแสดงความคิดเห็นตามปกติ ในความพยายามที่จะ “ลดอันตรายและการหยุดชะงักให้กับพนักงาน หน่วยงาน และผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือน” — และให้พนักงานมีโอกาสใช้ข้อกำหนดใหม่เหล่านี้โดยเร็วที่สุด
ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน พนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่สามารถลาหยุดได้ถึง 30 วันในปีถัดไป แม้ว่าบางคนอาจได้รับมากกว่านั้น การลาค้างใด ๆ ที่เกินขีด จำกัด ตามกฎหมายมักจะหายไป
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
แต่หน่วยงานต่างๆ สามารถเรียกคืนวันลาที่ “ใช้หรือสูญเสีย” ได้ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง เช่น ข้อผิดพลาดด้านการบริหาร การเจ็บป่วยของพนักงาน หรือ “ความเร่งด่วนของธุรกิจสาธารณะ” สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อ “มีความจำเป็นเร่งด่วนสำหรับการบริการของพนักงาน และพนักงานไม่สามารถใช้วันลาพักร้อนประจำปีส่วนเกินของตนได้ เนื่องจากไม่มีทางเลือกอื่นที่สามารถปฏิบัติได้เพื่อให้งานสำเร็จภายในกำหนดเวลาที่กำหนด” OPM กล่าว
เพื่อวัตถุประสงค์ในการฟื้นฟูวันลาพักร้อนประจำปี OPM ได้
ถือว่าการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนาที่กำลังดำเนินอยู่เป็น “ความเร่งด่วนของธุรกิจสาธารณะ”
“เนื่องจากการแพร่ระบาดและการแพร่กระจายของไวรัสนี้อย่างไม่เคยปรากฏมาก่อน และความพยายามในการตอบสนองและการฟื้นฟู หน่วยงานและพนักงานของรัฐบาลกลางจำนวนมากได้และในอนาคตอันใกล้นี้จะยังคงทำงานที่สำคัญต่อประเทศของเราและการตอบสนองต่อการแพร่ระบาด ” อปพร. กล่าว
พนักงานเหล่านี้ที่มียอดการลาประจำปีที่เกินขีดจำกัดการยกยอดตามกฎหมายตามปกติจะได้รับอนุญาตให้ “จัดกำหนดการ” การลาที่เกินนั้น และดังนั้นจึงมีการเรียกคืนในบัญชีการลาแยกต่างหากในภายหลัง
พนักงานที่ “จำเป็น” ในสถานการณ์เหล่านี้ไม่จำเป็นต้องกำหนดเวลาลาหยุดประจำปีเป็นลายลักษณ์อักษรอีกต่อไปก่อนที่จะเริ่มงวดการจ่ายค่าจ้างรายปักษ์ที่สามก่อนสิ้นปีในช่วงเหตุฉุกเฉิน OPM กล่าว
OPM กล่าวว่า พนักงานประจำมีเวลาจนถึงสิ้นปีการลาพักร้อน ซึ่งเป็นระยะเวลา 2 ปีหลังจากวันสิ้นสุดภาวะเร่งด่วนของธุรกิจสาธารณะ เพื่อใช้เวลา 416 ชั่วโมงหรือน้อยกว่าในการลาพักผ่อนประจำปีที่ได้รับการฟื้นฟู OPM กล่าว หน่วยงานควรขยายระยะเวลาดังกล่าวออกไปอีก 1 ปีสำหรับทุกๆ 208 ชั่วโมงของการลาที่เกินมา
ในการออกกฎระเบียบเหล่านี้สำหรับโรคระบาดในปัจจุบัน OPM อาศัยแนวทางปฏิบัติที่ผ่านมาจากผลพวงของเหตุการณ์วันที่ 11 กันยายน 2544 การโจมตีของผู้ก่อการร้าย และ “ความพยายามในการแปลงคอมพิวเตอร์ในปี 2543” หรือที่เรียกว่า Y2K
OPM ได้ออกข้อบังคับแยกต่างหากสำหรับแต่ละเหตุการณ์เหล่านี้ ซึ่งทั้งสองครั้งอนุญาตให้พนักงานที่จำเป็นต้องให้บริการในช่วงเหตุฉุกเฉินเหล่านี้สามารถลาหยุดประจำปีได้ มิฉะนั้นจะต้องถูกริบคืนเมื่อสิ้นปีแต่เมื่อก้าวไปข้างหน้า OPM จะอนุญาตให้หน่วยงานรัฐบาลกลางเรียกคืนวันลาหยุดประจำปีที่ถูกริบให้แก่พนักงานในช่วงวิกฤตสุขภาพในปัจจุบัน และเหตุฉุกเฉินระดับชาติในอนาคตที่ประธานาธิบดีประกาศเช่นนั้น
